Audi México y la Secretaría de Igualdad Sustantiva del Estado de Puebla han firmado, en las instalaciones de la armadora en San José Chiapa, y con la presencia su titular, Melva Navarro Sequeira, un convenio de colaboración que busca generar conciencia entre las y los colaboradores sobre la importancia de trabajar en entornos laborales equitativos y respetuosos, a través de la perspectiva de género y fomentando la igualdad de oportunidades para todas y todos.
La igualdad sustantiva busca la eliminación de las barreras que aún existen en la sociedad, mismas que impiden a las personas, sobre todo a las mujeres, el pleno ejercicio de sus derechos. De esta manera, se logran las mismas oportunidades para todas y todos, permitiendo el desarrollo óptimo de las personas por medio de ambientes en donde impera la equidad y la inclusión.
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Desde la inauguración de Audi México, en 2016, la empresa ha llevado a cabo acciones en favor de la diversidad y la inclusión. Desde 2023, se puso en marcha el programa Women Sponsoring, el cual ayuda a impulsar a más mujeres a posiciones de liderazgo. De igual forma la iniciativa “Mujeres al Volante” busca inspirar a través de sus campañas a más mujeres a ser parte de la industria automotriz.
Beatriz Chumacero, Gerente de Desarrollo de Competencias, Cultura y Diversidad: “En Audi México celebramos este compromiso como un paso clave en nuestra labor como empresa para ofrecer entornos laborales cada vez más equitativos y respetuosos, dando las mismas oportunidades de desarrollo para todas y todos los colaboradores. Agradezco a todas y todos los que han hecho posible este convenio, a quienes han trabajado para que hoy podamos estar aquí celebrando este logro tan importante para Audi México.”
Por lo tanto, la firma de este convenio representa un hecho histórico para Audi México, ya que da pie a una colaboración conjunta con las autoridades a fin de reforzar las acciones que la empresa ya ha implementado en materia de igualdad y equidad. Además, de la mano de la estrategia de Ciudadanía Corporativa de la empresa, se busca extender este impacto positivo a las escuelas de la región beneficiando a mujeres y niñas de la zona.
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Dentro de las acciones que se llevarán a cabo están: capacitaciones al personal en materia de perspectiva de género, prevención de la violencia contra las mujeres, no discriminación, entre otras, con la meta de disminuir las brechas e institucionalizar la perspectiva de género.
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Además de difundirse el programa “No estás sola” por medio de la comunicación interna de Audi México, asimismo se acercará la bolsa de trabajo a mujeres usuarias de los refugios para dar a conocer las oportunidades que la industria automotriz ofrece para su integración a la vida laboral, reforzando de esta manera su compromiso con la igualdad y la inclusión.
Editora: Socorro Juárez
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