El director general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (ISSSTEP), Luis Antonio Godina Herrera, informó en una entrevista con el Noticiero Matutino de Sicom Noticias que la institución se incorpora al esquema de “La Clínica es Nuestra”, presentada por el gobierno de la República.
Luego de señalar la necesidad de atender y mejorar la infraestructura hospitalaria del ISSSTEP, que cuenta con 58 edificios en todo el estado, subrayó que el programa “La Clínica es Nuestra” fomenta la participación social en el mantenimiento y adecuación de los espacios hospitalarios.
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El director del ISSSTEP recordó que la población que trabaja en los poderes del Estado de Puebla oscila entre los 35 y 60 años, y ello junto con el aumento en la esperanza de vida y el envejecimiento de la población, contribuyen al incremento de los costos de salud, ya que las enfermedades crónicas y degenerativas son más frecuentes entre las personas de mayor edad.
También, dijo, complica el financiamiento del sistema de pensiones; sin embargo, aseguró que se están tomando medidas para garantizar que los beneficiarios no se vean afectados por esta situación.
Comentó que el ISSSTEP ofrece 16 servicios y prestaciones a 60 mil trabajadores y 12 mil jubilados que han servido al estado de Puebla.
En ese contexto, reconoció un rezago en la asignación de pensiones, problema heredado por años, y aseguró que se están implementando estrategias para abordarlo de manera eficiente durante la administración del gobernador Alejandro Armenta.
Además, señaló que la institución está alineada con la política de salud de la presidenta Claudia Sheinbaum, quien ha priorizado la salud sin descuidar otras necesidades de la ciudadanía, como el financiamiento de vivienda que el ISSSTEP ofrece a tres sectores clave: maestros, policías y jueces, así como a médicos y enfermeras.
Godina Herrera también destacó que el problema de las pensiones no es exclusivo del ISSSTEP, sino que también afecta al ISSSTE y al IMSS. Mencionó que en la administración anterior se implementaron cambios significativos en el sistema de ahorro para el retiro, especialmente en el Seguro Social, donde se promovió una mayor participación patronal y se redujeron considerablemente las comisiones de las Afores.
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Finalmente, subrayó que el ISSSTEP cuenta con un equipo experimentado que trabaja con dedicación para asegurar que los derechohabientes reciban atención de calidad.
Editora: Socorro Juárez
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